- Index : 79/100
Détail :
1- écart de rémunération (en %) => 27 points
2- écarts d'augmentations individuelles => 35 points (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) => NA
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations => 5 points